但人總會醒。尤其當(dāng)一出戲演太久，觀眾開始從舞臺邊緣偷看幕後，會想知道真相，而不是情緒。

        下午四點，莉子被叫去參加由HR與村上部長聯(lián)合主持的“內(nèi)部G0u通會議”，目的表面上是“關(guān)懷部門協(xié)調(diào)狀況”，實則是觀察雙方在正式場面下的反應(yīng)。

        奈保也來了，坐在會議桌對面，臉上帶著若有似無的倦意，像剛哭過卻刻意擦乾的痕跡。

        語氣輕柔而無害，連語尾都小心翼翼地下沉，像怕驚擾什麼既脆弱又飄忽的氣氛。

        「我…只是希望能把事情做好。我不是想造成誰的困擾，只是有時候情緒b較重，就不小心在社群寫了點話……如果真的有讓莉子課長誤會，我愿意道歉。」這段話說得剛剛好。

        沒有承認(rèn)錯誤，也沒有否定關(guān)系，只是讓一切看起來像是課長太敏感──一種經(jīng)過包裝的合理化，一種隱形的轉(zhuǎn)移責(zé)任。

        全場安靜了幾秒。然後莉子才開口，語調(diào)平穩(wěn)如水：「我從未對她個人情緒有意見，但我無法接受持續(xù)透過模糊社群內(nèi)容，將壓力分散到整個團(tuán)隊中。不是我個人的誤會，而是整T的困擾?！?br>
        她停頓了一下，像是刻意讓每一個字都有時間沉入每個人心底，語氣變得堅定：「我愿意給任何人工作上的幫助與支持，但我不接受任何形式的情緒勒索與暗示攻擊。這不是誤解，是我在保護(hù)我自己，也保護(hù)其他同事的JiNg神安全?！?br>
        這次，沒人再為奈保說話了。

        即使HR沒有表態(tài)，即使村上部長只淡淡點頭，但氣氛已經(jīng)轉(zhuǎn)向──莉子不再是那個冷酷的“施壓者”，而是一個勇敢劃界的人。

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